上周在蛇口的潮汕粥铺跟做跨境电商的老周喝粥，他面前的虾粥剩了半碗，烟一根接一根抽。他盯了半年的菲律宾供应链专家，本来上个月就该交永居申请，现在新规出来，得多交3年本地个税证明，人家转头接了新加坡的offer。我给他递烟的时候他骂了句脏话，说今年本来要铺的三个东南亚小站点，现
在至少得拖半年。
收紧永居，高端人力成本先扛不住
一说收紧永居，很多人第一反应是“早该管管那些混日子的老外”。话是没错。但传导到企业端，最直接的反应就是核心外籍岗位的薪酬跳涨。这钱出得冤。
人社部去年发过一份涉外就业调研，大概一成多涉外企业的核心团队里有老外。也就是说，十家做外贸、跨境的公司里，可能就有一家得面对核心人员流失。这些岗位大多是技术或者海外市场，没法随便抓个应届生顶上。
去年在东莞一个五金厂见过一个德国工业工程师，本地待了11年，一口流利的东莞白话，最爱吃厚街街尾那家开了20年的烧鹅濑粉。他本来打算今年申请永居，把德国读中学